——施伟德

　　有位富翁到一个贫困地区游玩，当他目睹当地一户贫困人家吃饭的情形时，禁不住落下泪来，这户人家吃饭的碗竟是几只破的不能再破的陶罐，更让他吃惊的是全家连一双筷子都没有，都是直接用手抓的。这位善良的富翁无缘屿，决心要帮助这户人家摆脱贫困。当他走出他们的家门后，又马上改变了主意。因为他看到这户人家的房前屋后都长着适合做筷子的竹子。

　　身处竹林却没有筷子，故事中的这户人家真算得上是懒惰的典型，自然难以得到同情。看来，懒惰和贫穷确实相生相伴。

　　职场中，每一个雇主都天寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来给予他们相应的回报。所以，好员工都明白一个道理：与其被动地服从，不如主动地完成。

　　别让现状限制你的潜能

　　——郭特利

　　你有没有想过这个问题：工作的意义是什么？

　　很多人动不动就说：“我不过是公司的一名普通工人”、“我只是团队中一颗小小的螺丝钉”……他们只把重心放在眼前的工作上面。这样做的结果是，除了心态上习惯把自己的工作价值缩小之外，另一个可能是，难以发挥自己的潜能，也无法感受自己对别人所带来的帮助。

　　回头看看你的工作：也许你是公司基层的服务人员，你是简单地按公司制定的流程服务，还是公司第一线服务顾客、传递形象的尖兵？抑或是成为公司管理人员非历练不可的过程？

　　不论答案如何，我都建议要通过“放大镜”来看：以横轴来说，你的工作可以向外延伸，对不同对象创造价值，为自己、为家人、为公司，也为社会；从时间纵轴来说，你现在的工作更是自己未来发展的重要基石。所以，我们在年轻时，应该打心底里喜欢自己的工作，让它有更深远、更丰富的诠释，不要局限在眼前的表象，也别让现状限制你的可能。

　　工作的价值不是由职位定义，而是来自影响力。没有哪个人的工作是无关紧要的，每个人都是公司里“关键零部件”。以这样的标准来自我期许，我们才能变得越来越重要，发展的舞台才会越来越大。

　　善于采纳他人的建议

　　——李树斌

　　孙某与刘某同一年毕业于同一所大学，同时被聘为某公司的项目协调员。两人才力相当，业务水平难分高下，不同的是两人处事态度。

　　每次讨论刘某设计的项目时，大伙只要提出点什么意见，他总是据理力争，一二三四五，说得别人无言以对。虽然大家都认为他言之有理，但总觉得他有点傲。领导有时极有风度地点拨其项目的某些缺陷，刘某便引经据典找依据，弄得理论水平不高的领导很难堪。孙某的态度正好相反， 对每个人的建议，他都做认真的记录，一副洗耳恭听的姿态。特别是领导的指示，他十分重视，有不清楚的地方，便反复讨教。参加孙某的项目讨论会，大家都有畅所欲言的机会，而且大家都乐意将自己的宝贵意见送给他。孙某最后经过修改后的项目书，必定是博采众长，无可挑剔的。

　　结果呢，孙某每次做出的项目都获采用，而刘某做出的项目却极少被采用。业绩的不同拉开了他俩的差距。后来，孙某升任公司副总经理，而刘某早在两年前就跳槽了，至今还是小职员。

　　采纳他人的建议比他人意见是否正确更重要。孙某比刘某更胜一筹的地方是他淡泊自我，永远尊重对方。管理不是滔滔不绝的常说，而是多多倾听。

　　仓库看管员的贡献

　　——施伟德

　　一个面粉厂的仓库看管员，每次粮食进库时，他都把粘在麻袋上和洒落在仓库门口的麦粒都收集起来。日复一日，年复一年，十几年过去了，那位员工前后搜集的麦粒多达5吨。十几年来，为了鼓励他的“开源”，老板每次在涨工资时都多开给他100元。

　　很多员工认为，为企业创造利润、节省成本是老板应该做的，而没意识到这也是自己分内的职责。“利润至上”是所有企业发展的目标和原始推动力，是企业存在的根本。所以，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是，怎么给公司赚钱，怎么给公司省钱。因此，树立成本意识、养成节约习惯是一名忠诚于企业的员工应尽的职责。

　　学会看自己而不是怪别人

　　——赵星

　　我第一次实习时，经常会加班到夜里12点，整个办公室里数我最忙最焦躁了。那时候我觉得自己特别辛苦，也足够努力，可是前辈居然在我的实习评价表上写了“细节处理不够好，工作效率不高”。很长一段时间，我对这件事依然耿耿于怀。

　　再后来，我在另一个公司顺利实习并转正，并且有了自己的实习生。我看到，他每天看上去真的很忙，忙着做表格，忙着发快递，忙着做各种PPT，但是似乎总是欠缺那么一点点东西。有一次我让他发一个快递到广州，两天后对方反馈说没有收到。我去问他，他说：“我两天前就快递走了。”我问：“你寄出之后，有没有告知广州的客户是哪家快递公司，单号多少，大概什么时候能到？”他说没有。我又问：“你这几天去追问过客户是否收到吗？”他还是说没有。

　　看着这个实习生，我不禁反思，当初的自己也如同现在的他一样，从没考虑过自己是否真正用心工作，是否担起了责任，是否学会真正的独立处理问题而不是事事都留个小尾巴。

　　我的实习生给了我这样的启示，让我有机会在此后的职场道路上，时时寻找自己的问题，学会了“看自己”，而不是“怪别人”。如果你看不到自己的问题，不妨找个时间和你的同事聊聊，问问他们，你还有什么缺点，需要哪些提高。我想，他们一定很高兴你能反思自己。而且很可能前辈的一句话就能点醒迷途中的你。

　　努力让自己和企业发展得更快

　　——孙承波

　　王品盛是冷作车间的一位普通工人，3月，公司接到一批产生稳定架的订单，由于是出口产品，所以技术要求非常高。为此，公司专门成立了由各工种组成的技术攻关小组，王品盛以其添满技术和突出表现被任命为组长。

　　十多天时间里王品盛带着攻关小组分析研究图纸上百遍，无数次探讨装配方法和步骤，尽量把可预见的问题考虑周全、确保万无一失。最终他们采用手工加“反变形”及“火焰校形”等技术手段，生产出了完全满足图纸和工艺要求的产品。虽然熬红了眼睛、瘦了一大圈，但王品盛终于露出了满意的笑容。他一鼓作气，带领攻关小组相继攻克了前后机架、动臂等装配难关。当产品批量生产，王品盛及其攻关小组创下月生产50台稳定架的纪录，确保了生产周期和质量。负责接件验收的外方工程技术人员竖起大拇指连声称赞：“你们做得最好！”

　　是什么让他取得如此大的业绩？“企业是我们的家，我们要感恩珍惜这个特殊的大家庭。只有我们每个人都努力了，我们的企业才会发展得更快，我们的生活才会越来越好。”这是王品盛经常对工友们说的话。